Cinco secretos de las redes sociales para que te contraten


Con 2023 a la vuelta de la esquina, la mayoría de las personas ya saben que los empleadores revisarán su perfil de redes sociales antes de ofrecerles un trabajo en su empresa. Pero en caso de que nadie te lo haya dicho, déjame ser el primero en decir que probablemente deberías sacar las fotos de ti mismo de fiesta en la universidad de tu página de Facebook.

Solo se necesitan 15 segundos y un tweet impulsivo sobre renunciar tranquilamente para pasar de ser el principal candidato de una empresa a otro currículum vitae arrojado a la papelera de reciclaje. Afortunadamente, la mayoría de los percances en las redes sociales se pueden evitar confiando en el sentido común y tomando un poco más de precaución antes de publicar algo.

Sin embargo, lo que la gente no se da cuenta es que las redes sociales también pueden ser la razón por la que obtienes un puesto de trabajo. ¿Enviar un correo electrónico frío a un empleador? ¿Enviar su currículum a una empresa después de encontrar una descripción del trabajo? No estás paranoico si crees que lo próximo que harán es mirar tus perfiles de redes sociales.

A encuesta de Harris Poll encontró que el 71% de los gerentes de contratación de EE. UU. piensan que mirar los perfiles de redes sociales de los candidatos es una forma efectiva de evaluar a los candidatos. El sesenta y siete por ciento de los gerentes de contratación en realidad usan las redes sociales como una forma de buscar candidatos, más de la mitad de los cuales dicen que han encontrado contenido que los ha llevado a rechazar a un candidato.

Es menos probable que los reclutadores miren el currículum de un solicitante ahora más que nunca. A estudiar de Capterra encontró que el 75% de los reclutadores usan sistemas de seguimiento de candidatos para descartar a los candidatos antes de que un reclutador real vea su currículum. En otras palabras, envíe un currículum que no coincida con suficientes palabras clave en la descripción del trabajo y estará fuera de la carrera antes de que un reclutador sepa que solicitó el puesto, y así es como funciona para la mayoría de los trabajos que solicitará. por.

Si a un reclutador le gusta su currículum, evaluará una segunda fuente de información: la narrativa que surge de una colección de sus comentarios de LinkedIn, actualizaciones de Facebook y pensamientos de Twitter. Para los reclutadores, las redes sociales son SparkNotes sobre el historial laboral, los logros en la vida, el historial de contactos, los problemas personales y la filosofía de vida de un candidato.

Los candidatos modestos pueden sentirse inclinados a evitar la tendencia de conmemorar sus logros con publicaciones en LinkedIn. Pero este es el enfoque equivocado, especialmente en un momento en que es menos probable que los empleadores se acerquen y se comuniquen para obtener información que podría publicarse en línea con la misma facilidad. En otras palabras, si sus redes sociales no lo presentan como un estudiante activo o un empleado destacado, los reclutadores probablemente supondrán que no lo es.

Pero basta de negatividad: las redes sociales también ofrecen a los candidatos de trabajo varias ventajas, a saber, conservar la imagen de sí mismos que ven los empleadores.

Entonces, ¿cómo te haces destacar entre la multitud cuando los reclutadores miran docenas, si no cientos, de perfiles de redes sociales? Todo se reduce a tener la estrategia correcta.

1. Elija su red sabiamente. En esencia, los perfiles de redes sociales son esencialmente redes digitales visibles para el público. Este concepto, sin embargo, se pierde en la adicción que nos hace volver: hacer scroll. LinkedIn, en particular, les da a los empleadores una idea bastante buena de cómo se ve su red profesional y las conexiones que ha hecho en su industria respectiva. Tenga en cuenta a las personas que agrega a su círculo. Personas influyentes, dueños de negocios, maestros o académicos: seguir a estas personas no solo lo expone a sus conocimientos, sino que también les brinda a los empleadores información sobre el tipo de persona que es y lo que valora.

2. Sumérgete en la incomodidad. Si las reglas para comunicarse en las redes sociales fueran las mismas que en la vida real, estaríamos confesando nuestros últimos logros a extraños antes de tener la cortesía suficiente para presentarnos. Es decir, llamar la atención de un empleador en las redes sociales significa tirar por la ventana parte de la etiqueta que le han enseñado. Siéntete cómodo publicando sobre tus logros, incluso si hacerlo puede parecer fuera de lugar al principio. Los empleadores revisan las plataformas de redes sociales porque quieren ver qué puedes aportar. Jugar con modestia al no resaltar estas habilidades y logros no te recompensará.

3. Practica el gusto activo: Lo que le gusta, retuitea, comparte y comenta puede decir tanto sobre usted como lo que publica. Las plataformas como LinkedIn y Twitter mostrarán a tus seguidores lo que te ha gustado o comentado, por lo que es importante ser intencional. Participe con publicaciones que muestren los últimos acontecimientos y actualizaciones en su industria, pero también piense en el mensaje que está enviando a otros a través de las publicaciones que le gustan. Respaldar ideas que son negativas, políticas o poco profesionales no solo es desagradable para un futuro empleador, sino que también eclipsa las publicaciones que desea que vean.

4. Alcanzar; mantente consistente. Uno de los mayores beneficios de la búsqueda de empleo en la era de las redes sociales es que la distancia no plantea menos obstáculos. Establecer contactos con un empleador a través de las redes sociales requiere la misma cantidad de tiempo y energía, independientemente de si viven al otro lado del país o al final de la calle.

No necesita enviar un mensaje directo a un empleador en LinkedIn para sacar mucho provecho de la plataforma, y ​​eso en realidad plantea un problema. Es fácil decirse a sí mismo que desplazarse por las redes sociales y comentar las publicaciones de las personas es una versión de la creación de redes, pero en realidad hay mucho más que eso. Lanzarte a una carrera que te fascina y te da energía es todo un desafío, especialmente sin ayuda. Los profesionales que pueden arrojar algo de luz sobre la industria, y tal vez incluso ser un futuro mentor, son los que ayudan a las personas a poner el pie en la puerta. Pero ninguno de ellos se comunicará contigo primero. Es su trabajo dar el primer salto que inicia la conversación. Si bien enviar mensajes fríos a alguien puede ser intimidante las primeras veces que lo hace, establecer una meta para usted mismo, como iniciar una conversación de redes cada semana, es una buena manera de responsabilizarse cuando los nervios comienzan a golpear.

5. Aplicar ingeniería inversa al candidato ideal de un empleador. Los empleadores que buscan candidatos a través de las redes sociales buscan satisfacer una necesidad de la empresa. Es posible que el trabajo solo requiera un candidato calificado y competente, pero idealmente un reclutador preferiría contratar a alguien que también cumpla con muchas otras funciones, como ser colaborativo, entusiasta, motivado y perspicaz. Tómese un tiempo para pensar en el trabajo que está solicitando y las cualidades ideales que probablemente busque un reclutador. ¿Qué le gustaría ver en un candidato si estuviera tratando de ocupar el puesto? Luego, revise su perfil de redes sociales y evalúe si estas cualidades brillarían para alguien que no lo haya conocido en persona. Si la respuesta es no, modifique su contenido, biografía, me gusta o comentarios para reflejar las cualidades y habilidades que los reclutadores creen que buscarán.



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